Na bij RVS, onderdeel van NN, te hebben gewerkt, ben ik vanwege medische redenen in 2021 met vervroegd pensioen gegaan. In totaal heb ik 28 jaar pensioen opgebouwd bij Pensioenfonds ING. Op medisch advies ga ik een paar keer per week fitnessen. Ook wandel ik graag op de dijk langs het water en naar de havens op Urk, waar ik woon. Nu ik alle tijd heb, lees ik de krant helemaal uit. Heerlijk!
U gaf aan dat de bal nu bij de sociale partners ligt. Wanneer kunnen we hun besluit over de eventuele overgang naar het nieuwe pensioenstelsel verwachten?
Hoewel we intensief contact hebben met de sociale partners (werkgevers ING en NN en vakbonden De Unie, CNV en FNV) over een eventuele overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, hebben zij nog geen verzoek gedaan om in te varen. Ondertussen bereiden we ons achter de schermen wel voor op een eventuele overgang. Dit omdat het een enorme klus is om een pensioenfonds over te zetten naar een nieuw stelsel. De gesprekken die we met de sociale partners hebben, vinden in goede harmonie plaats. Tegelijkertijd zijn ze intensief, omdat het verschillende partijen zijn met heel verschillende achtergronden en motivaties.
Voordat de sociale partners met een verzoek tot invaren kunnen komen, moeten ING en NN een transitieplan schrijven waarin het heden, verleden en de toekomst aandacht krijgen. Dit transitieplan is een van de randvoorwaarden van de Wet toekomst pensioenen; sociale partners zijn verplicht dit te doen. In het plan leggen zij onder meer de keuzes, overwegingen en berekeningen vast die ten grondslag liggen aan de wijziging van de pensioenovereenkomst. Ook de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten wordt in het plan vastgelegd.
Omdat Pensioenfonds ING een fonds is voor twee werkgevers is het van belang dat het deel dat betrekking heeft op de rol van Pensioenfonds ING in beide transitieplannen gelijk is. Zo zorgen we ervoor dat de toekomstige uitvoering ervan haalbaar is. Het transitieplan vormt de basis van de overstap. Het is dus niet iets wat je even op de achterkant van een bierviltje schrijft. Voor ons als Fonds geldt: hoe eerder wij de transitieplannen van de sociale partners ontvangen, hoe eerder en beter wij ons kunnen voorbereiden op de uitvoering ervan. Niet alleen de implementatie van het nieuwe stelsel zelf, maar ook de communicatie eromheen en de afstemming met onze pensioenuitvoerder AZL vragen daarbij om maximale aandacht.
Wij begrijpen dat u, en waarschijnlijk vele deelnemers met u, zich afvraagt waarom het zo lang duurt voordat de sociale partners eruit zijn. Tegelijkertijd is het goed dat zij zich goed laten informeren en zorgvuldig handelen. Als het verzoek tot invaren komt, en daar gaan wij wel van uit, dan zal dat waarschijnlijk dit jaar zijn.
